Должностная Инструкция Менеджера По Работе С Иностранной Рабочей Силой

май 2014 – настоящее время 1 год Менеджер по персоналу Мебельная фабрика (Екатеринбург) Розничная торговля Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат более 300 человек; - Учет личного состава и ведение личных дел; - Поиск, подбор и адаптация персонала; - Размещение информации о вакансиях в СМИ; - Проведение телефонных и личных интервью; - Комплексная оценка кандидатов, проверка рекомендаций; - Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и получение разрешительных документов в соответствии с законодательством РФ); - Составление статистической отчетности, движение персонала; - Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Миграционная служба, Пенсионный фонд); - Составление различных справок для работников; - Консультирование работников организации по различным кадровым вопросам. июнь 2013 – апрель 2014 10 месяцев Специалист по кадрам (в единств. числе) ООО "Агентство "Газеты в розницу" (Екатеринбург) Розничная торговля Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат более 150 человек. - Составление графиков работы и ведение табелей учета рабочего времени; - Учет личного состава и ведение личных дел; - Поиск, подбор и адаптация персонала; - Размещение информации о вакансиях в СМИ; - Проведение телефонных и личных интервью; - Комплексная оценка кандидатов, проверка рекомендаций; - Организация корпоративных мероприятий; - Оформление документов для сдачи дел в архив; - Составление различных справок для работников; - Составление статистической отчетности, движение персонала; - Оформление приказов по общим вопросам (оказание мат. помощи, увеличение з/п и т.д.); - Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Пенсионный фонд); Причина ухода: ликвидация организации по причинам убыточности. август 2012 – июнь 2013 10 месяцев Специалист по кадрам ЗАО "Домус-Тевади" (Екатеринбург) Оптовая торговля Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат около 500 человек, 6 юр. лиц; - Учет личного состава и ведение личных дел; - Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и получение разрешительных документов в соответствии с законодательством РФ); - Составление статистической отчетности, движение персонала; Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Миграционная служба, Пенсионный фонд); - Составление различных справок для работников; - Консультирование работников организации по различным кадровым вопросам. Причина ухода: низкий уровень заработной платы для предоставленного объема работы. январь 2012 – июнь 2012 5 месяцев Менеджер по персоналу ООО «ГлобалТранс» (Екатеринбург) Автобизнес, транспорт Обязанности, достижения: - Поиск и подбор персонала; - Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами; - Сбор рекомендаций по кандидатам; - Выполнение различных поручений руководителя; - Снабжение офиса (вода, канцтовары, обеды); - Прием и консультирование клиентов и посетителей по различным вопросам; - Ведение документооборота (прием, регистрация, рассылка, ведение входящей, исходящей корреспонденции); - Ведение кадрового делопроизводства в полном -объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек) Причина ухода: Временная работа на проект по подбору персонала ноябрь 2009 – октябрь 2011 1 год, 11 месяцев Менеджер по персоналу ЗАО «Торговый дом Девон» (Екатеринбург) Рестораны, досуг, гостиницы Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном -объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат около 400 человек, 7 юр. лиц; - Учет личного состава и ведение личных дел; - Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и получение разрешительных документов в соответствии с законодательством РФ) - Оформление документов для сдачи дел в архив; - Составление различных справок для работников; - Составление статистической отчетности, движение персонала; - Ведение воинского учета на предприятии; - Оформление приказов по общим вопросам (оказание мат. помощи, увеличение з/п и т.д.); - Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Миграционная служба, Пенсионный фонд); Причина ухода: низкий уровень заработной платы. май 2009 – сентябрь 2009 4 месяца Менеджер по персоналу ООО "Городское управление дорожно-строительных работ"" (Екатеринбург) Строительство, недвижимость Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат около 250 человек. - Учет личного состава и ведение личных дел; - Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и получение разрешительных документов в соответствии с законодательством РФ) - Оформление документов для сдачи дел в архив; - Составление различных справок для работников; - Составление статистической отчетности, движение персонала; - Ведение воинского учета на предприятии; - Оформление приказов по общим вопросам (оказание мат. помощи, увеличение з/п и т.д.); - Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Миграционная служба, Пенсионный фонд); Причина ухода: срочный трудовой договор на замещение должности в период декрета работницы. июнь 2005 – апрель 2009 3 года, 10 месяцев Менеджер по персоналу в ед. числе ООО "Лекс" (Екатеринбург) Строительство, недвижимость Обязанности, достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, больничный лист, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек). Штат около 200 человек. - Учет личного состава и ведение личных дел; - Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и получение разрешительных документов в соответствии с законодательством РФ) - Оформление документов для сдачи дел в архив; - Составление различных справок для работников; - Составление статистической отчетности, движение персонала; - Ведение воинского учета на предприятии; - Поиск и подбор персонала; - Оформление приказов по общим вопросам (оказание мат. помощи, увеличение з/п и т.д.); - Разработка различных внутренних документов организации (штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); - Взаимодействие с государственными органами по кадровым вопросам (Налоговая инспекция, Служба занятости, Миграционная служба, Пенсионный фонд); Причина ухода: ликвидация фирмы.

Организует работу по выполнению возложенных на него задач и функций во между подчиненными (должностные инструкции, регламенты), органы и должностным лицам, уполномоченным рассматривать дела об правил привлечения и использования иностранной рабочей силы;. 3.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Начальник отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Ивтурист» (далее – Общество) относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом Генерального директора Общества. 2. На должность Начальника отдела кадров (далее по тексту – Начальник отдела) назначается лицо, имеющее высшее образование, а также стаж работы в области организации управления кадрами не менее 3-х лет.

Бизнес-портал для руководителей, менеджеров, маркетологов, Должностная инструкция куратора отдела регистрации стаж работы не менее ___ лет. 1.4. по получению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с.

HR-Portal: Сообщество HR- Менеджеров. Главная · Лента Открыть в формате WORD Должностная инструкция начальника отдела регистрации. 1. Общие образование и стаж работы не менее ___ лет. 1.4. регистрации получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; порядок.

Оформление иностранной рабочей силы (составление пакета документов и расписание, трудовой договор, должностные инструкции, положение по.

В трудовом договоре должно быть определено место работы с Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при. осуществляется привлечение иностранной рабочей силы?

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы - при Инструкцией о порядке выдачи разрешения на привлечение в место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Местом функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Положения настоящей Должностной инструкции являются обязательными и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утв. Менеджер по работе с кадрами ООО «Ивтурист» ______ О.О.Обухова.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином соответствии со штатным расписанием – « менеджер по работе с клиентами». возложенные на него Договором и должностной инструкцией. на привлечение и использование иностранной рабочей силы.